Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują nowe, wyższe stawki płacy minimalnej. Sprawdź konkretne liczby i co oznaczają dla Twojej firmy.
1. Minimalne wynagrodzenie brutto — nowa kwota
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie. To o kilkaset złotych więcej niż w roku poprzednim. Wzrost ten oznacza nie tylko wyższą „wypłatę na rękę" dla pracownika, ale przede wszystkim wyższe koszty dla pracodawcy:
- Koszt pracownika dla pracodawcy przy najniższej krajowej to ok. 5 620–5 680 zł brutto miesięcznie (po doliczeniu składek ZUS pracodawcy).
- Kwota netto dla pracownika wynosi ok. 3 430–3 510 zł (zależnie od ulg podatkowych i sytuacji ubezpieczeniowej).
⚠️ Pilne: Zaktualizuj wszystkie umowy o pracę, w których wpisano konkretną (starą) kwotę minimalnego wynagrodzenia. Brak aktualizacji naraża pracodawcę na roszczenia i kontrole PIP.
Pamiętaj też o dodatkach nocnych — są powiązane z kwotą minimalnego wynagrodzenia i automatycznie wzrosły wraz z nową stawką.
2. Minimalna stawka godzinowa — zleceniodawcy uwaga!
Dla umów zlecenia minimalna stawka godzinowa wynosi od 1 stycznia 2026 r. 30,50 zł brutto/godz.. Pracodawcy i zleceniodawcy muszą:
- Zaktualizować systemy rozliczeń i wzory umów zleceń.
- Prowadzić ewidencję godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę (obowiązek ustawowy).
- Naliczyć wyrównanie zleceniobiorcom, których stawka była niższa od nowego minimum.
Brak prowadzenia ewidencji godzin lub wypłacanie poniżej minimalnej stawki grozi karą grzywny nawet do 30 000 zł.
Zadbaj o poprawne listy płac
Błędy w naliczaniu wynagrodzeń to prosta droga do sporów z pracownikami i kar z PIP. Nasz dział kadr i płac dba o to, by każda wypłata wychodziła na czas i z dokładnością do grosza. Skontaktuj się z nami i zdejmij ten ciężar ze swoich barków.
Porozmawiaj o kadrach w swojej firmie